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兖州区教育体育局关于公开竞聘校长的实施方案
发布时间:2017年09月27日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

 济宁市兖州区

教育体育局文件

 
兖教体字〔2017108

 
兖州区教育体育局
关于公开竞聘校长的实施方案
 
为创新干部选拔任用机制,建设一支高素质、专家型的校长队伍,根据干部选拔任用的政策、法规的规定,经区教体局党委研究决定,面向全区教体系统公开竞聘部分学校校长。特制定实施方案如下:
一、竞聘岗位
1.区第六中学校长1
2.区矿山学校校长1名;
3.区第九中学校长1名;
4.大安镇大安中学校长1名;
5.大安镇大安小学校长1名;
6.小孟镇中心中学校长1名;
7.区第十三中学校长1名;
8.颜店镇大张小学校长1名。
二、竞聘原则
一是坚持党管干部的原则;二是坚持任人唯贤、德才兼备的原则;三是坚持群众公认、注重实绩的原则;四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、竞聘条件
(一)基本条件
1.拥护党的领导,热爱教育事业,遵纪守法,有较强的事业心和责任感,品行端正,理想信念坚定,职业道德高尚,克己奉公,廉洁自律;
2.教育理念先进,教育教学水平高,组织管理和沟通协调能力突出,改革创新意识强,求真务实,团结协作,业界声誉好,群众威信高;
3.近五年年度考核为合格及以上等次;
4.身体健康,能够胜任工作。
(二)资格条件
1.职务条件:
应聘高中校长岗位:应任高中学校副校级及以上职务、初中学校校长(任职须满 2 ,从事教育教学工作6年及以上);
应聘初中校长岗位:应任中小学副校级、高中学校中层及以上职务(任职须满 2 ,从事教育教学工作6年及以上);
应聘小学校长岗位:应任中小学副校级、高中、初中中层及以上职务(任职须满 2 ,从事教育教学工作6年及以上);
区教体局机关、教师进修学校、教研室中层及以上教育干部、教研室教研员可应聘以上三种校长岗位。
2.学历条件:
应聘高中、初中校长岗位:需具有大学本科及以上学历,相应学段及以上教师资格;
应聘小学校长岗位:需具有大学专科及以上学历,相应学段及以上教师资格,40周岁及以下的一般应具有大学本科学历。
3.年龄条件:需满足校长的两个聘期要求(校长的一个聘期为3年)。
四、竞聘程序
(一)个人申报
采取自愿报名的方式。
报名时间:109—1011日,上午 9:00-11:30,下午14:30-17:00。地点:区教师进修学校四楼会议室。联系电话:18369885557
领取笔试准考证时间:1014830—1130。地点:区教师进修学校四楼会议室。
报名时提交如下材料:
1.《兖州区公开竞聘校长报名登记表》一式一份(在兖州教育信息网下载,本人签名);
2.学历证书原件及复印件(第一学历和最后学历);
3.身份证原件及复印件;
4.教师资格证书原件及复印件;
5.现专业技术职务资格证书及聘书原件及复印件;
6.近五年年度考核表原件及复印件;
7.2012年以来从事教育教学工作获得的最高综合奖励(包括师德、劳模奖励)和业务奖励(不含论文、论著和课题)原件和复印件;
8.干部任免文件(或证明)原件及复印件(加盖单位公章)
以上材料用档案袋装好,并在档案袋封面注明姓名、单位、报考岗位、证件名称及件数、联系电话等。
(二)资格审查
个人申报结束后,局公开竞聘校长工作领导小组对报名人员范围、条件等进行资格审查。资格审查贯穿公开选聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实,取消竞聘资格。
(三)笔试
局公开竞聘校长工作领导小组按照有关规定,组织竞聘人员进行笔试。
笔试内容:教育政策法规、教育教学、学校管理等内容。考试时限为120分钟,满分为100分。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试结束后,根据笔试成绩,按所报岗位由高分到低分,以竞聘岗位职位数1:6的比例确定面试人员。
(四)专家评审
成立竞聘委员会,负责公开竞聘校长面试评分工作。公开竞聘校长面试采取演讲、面试答辩的方式进行,考核应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质和能力,面试成绩满分为100分。面试成绩由竞聘委员会现场评判,采取去掉一个最高分和一个最低分,综合计算平均成绩的办法确定。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。面试结束后,按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算出应聘人员的考试总成绩(笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入),按竞聘岗位职位数1:3的比例确定推荐人员。
报考人员出现笔试或总成绩并列的,按照以下顺序确定:1、已聘任的专业技术职务;2、最后学历;3、近五年年度考核结果。
面试答辩时间、地点另行通知。
(五)组织考察
组成考察组,负责对推荐人员的考察工作。考察采取民主测评、显优要素加分、个别座谈等方式进行。通过民主测评,客观量化推荐人员的思想作风、管理能力、业务水平、廉洁自律等方面的得分;通过推荐人员显优要素加分,进一步量化推荐人员个人素质得分;通过个别座谈,全面了解推荐人员的日常工作表现、群众基础等方面的情况。通过以上三种方式的考察,客观公正地量化推荐人员的最终得分,并向局党委提出考察意见。
(六)任职决定
考察组根据推荐人员的考察得分和座谈情况向区教体局党委提出考察意见,区教体局党委对拟聘人员进行集体研究,确定任职岗位,对进入考察范围未被聘用的人员,将纳入校长后备人才库进行管理。
(七)任前公示
区教体局党委对研究通过的拟聘人员进行任前公示,公示期不少于 5 个工作日。
(八)聘任
公示期满后无异议或虽有异议但不影响聘用的,由区教体局颁发聘书,办理聘任手续。
考试成绩、进入面试人员名单、聘用名单以及有关选聘信息在兖州教育信息网公布。
五、组织领导
公开竞聘校长工作是深化中小学校人事制度改革、建立健全竞争激励机制、规范中小学校长聘任管理工作的重要内容,涉及面广,社会影响大。为加强领导,区教体局成立了以局长为组长的公开竞聘校长工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责竞聘工作。各镇(街)教委、学校(单位),局各科室要严格把好初审关,严格范围条件、程序,严肃纪律,公平公正。区教体局纪委、监察室要全程参与,全过程监督整个竞聘工作,对弄虚作假、徇私舞弊等违反竞聘规定的单位和人员将严肃进行处理。
 
附件:1.区教体局公开竞聘校长工作领导小组名单
   2.区教体局公开竞聘校长报名登记表
   3.公开竞聘校长显优要素加分标准
 
O一七年九月二十七日

附件1
 
区教体局公开竞聘校长工作领导小组
 
组   长:孔凡涛 区教体局党委书记、局长
副组长:张培屹 区教体局党委委员、副局长
陈世伟 区第三纪工委书记、区教体局纪委书记
成   员: 苏兴锋 区教体局副主任科员
高承恺 区政府教育督导室副主任
郭宏图 区教体局办公室主任
吴宪法  区教体局计财科科长
张庆龙 区教体局监察室主任
徐晓光 区教体局人事科科长
 
领导小组下设办公室,办公室设在区教体局人事科,具体负责竞聘工作。

附件2
 
区教体局公开竞聘校长报名登记表
报考职位:
 
性别
 
出生年月
 
 
参加工作时间
 
籍贯
 
政治面貌
 
专业技术职务
 
教师资格
 
健康状况
 
工作单位
 
现任职务
 
任职年限
 
学历
学位
第一学历
毕业院校及专业
 
最后学历
毕业院校及专业
 
主要工作经历
起止年月
工作单位
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
近五年年度考核结果
2012
 
2013
 
2014
 
2015
 
2016
 
近五年来获得
奖励情况
 
 
本人及单位意见
个人签名:                       单位负责人签名:    
                   (公章)             
                                                    
主管部门审查
    
                                 (盖章)
                                         
                               
附件3
 
公开竞聘校长显优要素加分标准
一、量化赋分项目
1、综合奖励赋分(最高计3分)
2、教学工作奖励赋分(最高计3分)
二、分项赋分标准
1、综合奖励赋分(3分)
 
国家级
部级(行业)和省政府级
厅级(行业)和市政府级
市直部门(行业)和县政府级
劳模、优师(优工)
3
2.5
2
1.5
党委政府表彰的
其他荣誉
2.5
2
1.5
1
部门表彰的其他
荣誉
2
1.5
1
0.5
以上各类荣誉只计近5年取得的,不累计赋分,只计最高分。
2、教学工作奖励赋分(3分)
 
国家级
省级
市级
市直部门(行业)和县级
特级教师、名师
 
3
2.5
1.5
教学能手
 
2.5
1.5
1
优质课一等奖
1.8
1.5
1
0.5
公开课、示范课、教学基本功一等奖
1.2
0.8
0.5
0.2
 
注:以上各类奖励只计近5年取得的,不累计赋分,只计最高分。
  优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖,依次降0.1
   计分;
  中等职业学校获市级以上教师专业技能比赛一、二、三等奖,
   分别按相应级别的优质课一、二、三等奖赋分;
  优课、各级教育电教部门评选的电教优质课、课件制作奖,
   按公开课、示范课对应级别计分;
  学科教学先进个人按优质课对应相应级别计分;
  省特级教师按2.5分计分,市特级教师按2分计分。
 
 
 
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